ФПРХ » Новости

Трудовые книжки

Изменения в законодательстве начнут действовать с 1 января 2020 года.

Предусматривается, что по заявлению работника в письменном виде об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде, работодатель выдает ее на руки работнику, не ведет ее в дальнейшем и освобождается от ответственности за её хранение. Вместо этого работодатель периодически направляет сведения о трудовой деятельности работника в соответствующее отделение Пенсионного фонда РФ по утвержденной форме.

При отсутствии заявления работника работодатель обязан будет вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФ РФ до 1 января 2027 года. После этого периода работодатели не будут вести бумажные трудовые книжки работников. Между представителями работодателей и работников есть разногласие относительно продолжительности такого переходного периода (7 лет), в течение которого работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Работодатели настаивают, что переходный период не должен превышать три года.

— По мнению ФНПР, для налаживания указанной работы в масштабах всей страны необходимо, как минимум, семь лет. Кроме того профсоюзы считают, что определенные риски могут возникнуть в случае хранения трудовых книжек у самих работников. Необходимо установить порядок, при котором трудовые книжки определенный период будут храниться у работодателя, который ввел у себя электронный документооборот, с последующей передачей их в установленном порядке в архив, — комментирует руководитель правового департамента аппарата ФНПР – главный правовой инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко.


Назад к списку новостей