ФПРХ » Вопрос - ответ

Список вопросов

Здравствуйте. После окончания института учитель устроился работать менеджером по продажам к частному предпринимателю. Отработала 4 года, уволилась и устроилась работать в школу. Считается ли она молодым специалистом и имеет ли право на получение 30% надбавки к З/П. Какими законодательными документами подтверждается или не подтверждается ее статус молодого специалиста. Спасибо

Добрый день!

Молодые специалисты относятся к категории граждан из числа педагогических работников, в отношении которых осуществляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 4 статьи 28 Закона от 05.07.2013 № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).

Молодой специалист – физическое лицо в возрасте не старше 35 лет (включительно), осуществляющее педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в государственных образовательных организациях Республики Хакасия или муниципальных образовательных организациях в течение трех лет после получения им первого (среднего или высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях, соответствующих профилям обучения.

Доплата устанавливается в размере 30% должностного оклада в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию).

Таким образом, учитель будет являться молодым специалистом первых три года работы в образовательном учреждении и также будут осуществляться в отношении него меры социальной поддержки, предусмотренные Законом.


Здравствуйте. Меня зовут Наталья, я являюсь председатель ПК в школе. Ко мне обратились работники в школе , по такому вопросу: Имеет ли право инвалид 2 группы работать 45 часов это недельная нагрузка, без предоставления допуска к работе в сан.книжке , и без предоставления реалибитационной программы по которой этот человек должен работать? Несу ли я , как ПК в этой организации какую- либо отвецтвенность за инвалида ?

                 В силу 11 Закона № 181 – ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно- правовой формы и формы собственности. 

    Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР). 

     Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 – ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника – инвалида.    Часть вторая статьи 23 Закона № 181 – ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.

       Наличие либо отсутствие санитарной книжки  само по себе  не может ограничивать трудовые права работника.

       Вывод: Инвалид 2 группы вправе работать 45 часов в неделю. 


Вопрос: Может ли работодатель продлить испытательный срок после завершения первоначально оговоренного периода испытания? (Екатерина, г. Сорск)


 Ответ: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

 Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
 Так, например статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

 Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.


Вопрос:

 Есть ли какая-то ответственность у работодателя за задержку заработной платы? (Константин, Бейский район)

 Ответ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса.


Вопрос: Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их желания? (Елена, с. Зеленое, Усть-Абаканский район)


 Ответ: Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 Таким образом, из изложенного следует, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только на основании его (работника) письменного заявления.


Для того, чтобы получить информацию о состоянии моего лицевого счёта в ПФР или сумме моих пенсионных накоплений в Сбербанке, должен ли я быть клиентом этого банка?

Для получения данной информации в Сбербанке через операциониста Вам не нужно быть клиентом банка, а при использовании интернет-банкинга или терминала – клиентом банка быть необходимо.


Для кого вводится новая пенсионная формула с 2015 года? Для всех, или для тех, кто только начинает работать?

Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объёме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь.

При введении новых правил обязательным остаётся принцип сохранения пенсионных прав. Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться!

Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (или ещё будут назначены до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле.

Если при пересчёте по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером до 1 января 2015 года, то сумма будет выплачиваться в прежнем размере.

При этом в целях адаптации к условиям нового порядка формирования пенсионных прав и расчёта размера пенсии будущих пенсионеров и работодателей, которые платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, предусматриваются переходные положения:

    - повышение минимального требуемого стажа для получения права на пенсию от 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2024 году и минимального требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) – от 6, 6 в 2015 до 30 к 2025 году;
    - увеличение значения индивидуального пенсионного коэффициента за год:

    а) для тех, кто формирует накопительную часть пенсии – с 4,62 в 2015 году до 6,25 к 2021 году;
    б) для тех, кто накопительную часть пенсии не формирует, то есть, у кого средства перечисляются только в страховую часть пенсии – с 7,39 балла в 2015 году до 10 баллов к 2021 году.


ВОПРОС:Можно ли направить средства материнского капитала на обучение в ВУЗе не второго, а первого ребёнка семьи?

ОТВЕТ: Да, средства МСК можно направить на образование любого из детей, а не только того ребёнка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал.
Эти средства можно использовать на оплату обучения ребёнка в любой российской образовательной организации. Главное, чтобы учебное заведение имело право на оказание соответствующих образовательных услуг, подтверждённое необходимыми документами, и аккредитацию образовательных программ, на оплату которых направляются средства материнского капитала.


Работники ГКУЗ РХ «Станция переливания крови» просят разобраться в сложившейся ситуации по регулярной (в течении 5 месяцев) задержке выплат заработной платы и авансирования(сегодня 13 декабря 2014года з/п за декабрь месяц не выплачена.) 15.01.14. года согласно коллективного договора должно проводиться авансирование.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

На основании изложенного, работодателем нарушаются нормы трудового законодательства. В связи с чем, работники ГКУЗ РХ Станция переливания крови имеют право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, а также в суд. В случае необходимости специалистами Федерации профсоюзов Республики Хакасия будет осуществлена подготовка всех документов.


В каких случаях предусмотрено сокращение численности или штата работников?

Сокращение численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по данному основанию происходит по инициативе работодателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации также обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из изложенного, процедура сокращения является длительным процессом, состоящим из нескольких этапов.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Вопрос:

Я являюсь работающим пенсионером. Могу ли я пойти в отпуск без сохранения заработной платы? Разъясните порядок его предоставления. (Ольга Алексеевна, п. Усть-Абакан)

Ответ:

В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этой же статьей установлены категории работников, которым работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы.

К таким категориям относятся:

- участники Великой Отечественной войны (им полагается отпуск без содержания длительностью до 35 календарных дней в году),

- работающие пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,

- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

На основании изложенного, для получения отпуска без сохранения заработной платы Вам необходимо написать письменное заявление на имя Вашего работодателя. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для работающего пенсионера является обязанностью работодателя.

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Например, статья 173 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней);

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней);

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц).

Статьей 174 ТК РФ установлена обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы для следующих категорий граждан:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 календарных дней);

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц).

Статьей 262 ТК РФ предусмотрено, что женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

В силу статья 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться при работе по совместительству (статья 286 ТК РФ): если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (статья 369 ТК РФ).


Вопрос:

Как предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом при сменном графике работы? (Ирина, г. Абаза)

Ответ:

Как разъяснено на сайте Фонда социального страхования РФ (http://r74.fss.ru/answers/68339/68346.shtml) в случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком - инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает работодатель совместно с работником. Это может быть – 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты.

Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ дней отдыха- 4 полных дежурства, что составляет 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. * 4), при 7 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 28 часов в месяц (7 ч.* 4) и т.д.

Таким образом, работодатель не вправе осуществлять оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации более 32 часов в месяц.


Вопрос:

Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Слышала, что мне полагаются дополнительные выходные. Не могли бы Вы рассказать более подробно об этом. (Екатерина, г. Сорск)

Ответ:

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.

Также женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.


Вопрос:

Мой оклад за май 3416,65 руб., стимулирующая выплата - 751,05 руб.

районный коэффициент - 1250 руб,

северная надбавка - 1250,32

Итого начислено: 6734, руб.

минус НДФЛ- 876,00 руб.

профсоюзные взносы - 67,35 руб.

норма 24 дн.- отработано 24 дн.

при этом в соответствии с частями 2 и 3 статьями 129, частью 2 статьи 135 ТК РФ тарифная ставка, оклад яв-ся фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени,а также за исполнение трудовых (должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с частью частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ ( с 01.01.2013г. МТОР по Республике Хакасия составляет 5205 руб).

Не нарушает ли закон работодатель начисляя оклад ниже МРОТ - (3416 руб.), который, кстати, не повышался с ноября 2011г.? Заранее спасибо!

Ответ:

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. 

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Нормами главы 50 Трудового кодекса РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

Так, согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей в месяц.

Ваша заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена в меньшем размере (4167,70 руб.), чем это предусмотрено Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда».

Считаем, что работодатель допустил нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу положительна для работников. В данном случае, Вам как члену профсоюза при личном обращении будут оказаны услуги бесплатной консультации по экономическим и правовым вопросами и обеспечено представление и защита Ваших интересов в суде.

Предлагаем Вам обратиться в Федерацию Профсоюзов Республики Хакасии по адресу: г. Абакан, ул. Чертыгашева, дом 90, кабинет 40, или по телефону 22-22-73


Вопрос:

Здравствуйте! Я являюсь педагогическим работником. Подходит время выхода на досрочную пенсию. Хотела узнать, входят ли периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии педагогическим работникам? (Анна Николаевна, г. Саяногорск, учитель начальных классов)

Ответ:

Безусловно. Учебные отпуска, курсы повышения квалификации – это периоды, в которые за работником в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.ст.173, 187) должна сохраняться заработная плата и соответственно работодатель обязан перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд.

Статья 10 Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что одним из условий включения в страховой стаж для назначения досрочной пенсии отдельных периодов является отчисление страховых взносов, поскольку во время учебных отпусков и прохождения курсов повышения квалификации взносы перечислялись в Пенсионный фонд, то эти периоды должны быть включены в стаж для назначения досрочной пенсии.

Так, если вы получите отказ в назначении досрочной пенсии, если Пенсионный фонд исключит из вашего стажа периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках, Вы можете смело обращаться в суд с исковым заявлением.


Вопрос:

Надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? (Екатерина, г. Абакан)

Ответ:

Да, надо. Так как Трудовой Кодекс Российской Федерации не конкретизировал, при каком способе выплаты заработной платы должны выдаваться расчетные листки, поэтому они должны выдаваться в любом случае:

- при выплате наличными деньгами,

- при перечислении на банковскую карту,

- при выплате в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.


Вопрос:

На нашем предприятии работникам не выдаются расчетки о зарплате. Руководитель говорит, что только по желанию (требованию) работника выдаются расчетки. Правильно ли это? (Наталья, г. Сорск)

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, предоставление работникам расчетных листков является обязанностью работодателя, не зависимо от желания работника.


ВОПРОС: Прошу вас помочь и разобраться в ситуации . А именно Я Работал в организации О.А.О. Вагон Маш г. Абакан Республики Хакасия . Но должности Водитель контролер. График работы сутки через троя. С момента моей рабочей деятельности машина механиком не досматривалась и врача допускающего до рабочего места не имелось. То есть лиц допускающих до управления авто транспортом не было. Машина выходила в рей на основании распоряжения руководства Абакан вагон маш согласно трудовому договору. Трудовой договор вручался ежемесячно с интервалом 20- 27 дней с момента последнего заключения договора. По трудовому договору зарплата начислялась без праздничных и выходных дней. Так же с табелем некто не азнакамливает и какой промежуток времени работаем я не в курсе. Но из фактических обстоятельств введенных журналов учёта заступаем на сутки с 8 чесов утра и до 8 чесов утра. Имелись обстоятельства когда просили за вознаграждение или дополнительный выходной выти на работу в усиление. Не дополнительного выходного не денежного вознаграждения я не получал. При исполнении трудовой деятельности контролером дежурил на Контрольно пропускном пункте где было очень холодно и не имелось возможности к горячему питанию. От 29. 12. 2012года Приступил к обязанностям водителя . Как ранее оприсаволось действовал согласно распоряжениям начальства поэтому и выезжал на автомобиле. Автомобиль по неизвестным мне причинам понесло в занос и выбросило с дороги. При осмотре автомобиля было обнаружено повреждения задней части автомобиля заднее колесо ушло во внутрь и при первичном осмотре было обнаружено тяга крепления сломленной. Подозрения что тяга была неисправна и возможен рассыпался подшипник. (Я не являюсь экспертом поэтому причину поломки не могу оценить) так же в связи с ДТП в следствии обстоятельств заноса был повреждён бампер и фара. В данное время с меня требуют восстановления автомобиля.

ОТВЕТ:

Уважаемый Леонтий Геннадьевич!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, который нанесен по вине работника.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако на основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Также существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику.


ВОПРОС: Мой муж с этого года вышел на пенсию награжден знаком "Ударник двенадцатой пятилетки". Мы подали документы в Усть-Абаканскую Соцзащиту на присвоение звания Ветеран Труда. Отказ получили с Министерства труда и соцразвития с формулировкой- "Ударник двенадцатой пятилетки" не является основанием для присвоения звания Ветерен труда.

ОТВЕТ: Для установления звания Ветеран труда вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями к управлению Соцзащиты Усть-Абаканского района и к Министерству труда Республики Хакасии с исковыми требованиями «О признания знака «Ударник двенадцатой пятилетки» основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Судебная практика по вашему вопросу положительная. Необходимо правильно составить исковое заявление.



ВОПРОС: Подскажите прав ли директор не выплачивая зарплату более 3 месяцев за мое обращение в Прокуратуру района и ГИТ РХ перевести меня в кладовщики или сократить дополнительно привлечь меня к дисциплинарной ответственности есть приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности за то что не выплачивалась зарплата! ( текст в редакции автора )

ОТВЕТ: Из Вашего вопроса - без приказа сложно понять, что предпринимал работодатель по отношению к Вам.
Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за обращение в правоохранительные органы работодатель не может.
Однако в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение обязанностей, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обжаловать:
- в комиссию по трудовым спорам;
- государственную инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- в суд. Срок для обжалования в суд 3 месяца, с момента ознакомления с приказом



Вопросы 1 - 20 из 42
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец Все