ФПРХ » Вопрос - ответ

Список вопросов

ВОПРОС: Здравствуйте! Ситуация у меня такая Работаю кассиром в компании сг-транс, на газовой заправке! Приехал ко мне начальник АГЗС и главный инженер!Проверили работу сняли кассу по счетчикам все отходит и по деньгам излишек и недостачи нет, но по кассе не пробита сумма в четыре тысячи рублей! Составили акт,провели служебное расследование и вынесли вердикт писать по собственному желанию заявление или по статье утрата доверия!Могут ли они это сделать и в праве ли они снимать кассу без присутствия кассира главного или бухгалтера? У нас в компании ситуация такая что пришел новый директор и выживает помаленьку всех старых работников а своих берет! Что посоветуете сделать! Заранее Спасибо!

ОТВЕТ: Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, при условии наличия вины работника, дающей основание для утраты доверия (п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. в редакции Постановления Пленума СВ РФ от 28.12.2006г. №63)
В данном случае увольнение может состояться по п.7. ст.81 ТК РФ.


ВОПРОС: За обращение в Государственную инспекцию по труду  РХ по невыплате заработной платы, директор переводит меня на нижеоплачиваемую должность - кладовщиком, на минимальную зарплату около 4611руб. Подскажите пожалуйста, а выслуга лет 25%, северные 30% и районные 30% в эту сумму входят или нет? А если входят, то с чего платить подоходный налог и на что жить в деревне, где сплошная безработица?


ОТВЕТ:  Согласно Вашего письма следует понимать, что после обращения Вами в Государственную инспекцию по труду Республики Хакасия по вопросу невыплаты Вам заработной платы (автор не указал в вопросе за какой период) работодатель Вас перевел на нижеоплачиваемую работу (на какой срок?) в размере «около» («около» - это сколько?) 4611 руб. Возникает вопрос: есть ли у Вас трудовой договор?
Согласно ст.72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, перевод на нижеоплачиваемую работу не может работодателем использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.
Выслуга лет входит в состав 4611 руб., а районный и северный коэффициент не входят в силу следующего:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ, с 01 июня 2011г. – 4611 руб.). Согласно ст. 135 ч.1, 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК ч.2, 5 тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, т.е. минимальные оклады, ставки заработной платы устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного, именно размеры тарифных ставок, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации.


 ВОПРОС: Разъясните пожалуйста: МРОТ - это голый оклад, а на него все надбавки. Но по вновь заключенным договорам (по объяснению нашего бухгалтера) у меня оклад 1745руб., + коэффициент на должность1,15%, 30% северного и районного коэффициента, + доплата за ночные и медстаж - итог в среднем 4800-5200руб в месяц...

А мне разъяснили, что оклад должен быть установленный МРОТ (4330-4311 руб.) и уже все надбавки и коэффициенты на него 
Если это так, то моя заработная плата должна быть не менее 8000 руб. Кто прав и где узнать истину? 
(редакция автора)
МУЗ "Усть-Абаканская РБ"
 младшая медсестра, санитарка 4 разряда.
Вам практически правильно разъяснили, но если быть точными то расклад такой: 4611 руб. + районный коэффициент (1,3) + надбавка за стаж работы (1,3). Вот так правильно!
Все это в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31  http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=460888


ВОПРОС: По требованию руководства медсестры и санитарочки в ночное время работают без права на сон и отдых. Работники за каждый час работы в ночное время получают 20% от тарифной ставки. Имеем ли мы право отдыхать, работая в ночное время ?

"Требование руководства" не является основанием для выполнения той или иной трудовой функции.
Работники в учреждении трудятся в соответствии с режимом работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для того чтобы полно ответить на вопрос необходимо видеть Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, Приказы с целью их изучения на предмет обжалования в суде.


ВОПРОС: 

Ситуация: Работника не было на рабочем месте в течении 25 минут, факт отсутствия работник подтверждает. Достаточно ли докладной непосредственного начальника работника для наложения дисциплинарного взыскания и как документально подтвердить (если возможно, ссылки на нормативные документы) и считается ли это дисциплинарным проступком?

ОТВЕТ: Кроме докладной, еще в соответствии со статьей 193 ТК РФ с работника до наложения взыскания необходимо взять объяснительную, поскольку наложение взыскания возможно только за «виновное отсутствие» на рабочем месте.

Чтобы определить, считается ли это дисциплинарным проступком, нужно четко понять, что является рабочим местом работника (в соответствии с трудовым договором). Если договором установлено рабочее место, Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, работник с ним ознакомлен под роспись и при этом отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины - то это дисциплинарный проступок. 


ВОПРОС: Помимо основной работы я еще работаю по совместительству в другой организации, имею ли я право, на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. По просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.


ВОПРОС: Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как производится оплата? 

ОТВЕТ: Статья 113 ТК РФ, запрещает привлекать к работе в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в нерабочий праздничный день за исключением случаев, указанных в ч.ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ и только с письменного согласия работника:

1.для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
2.для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного и муниципального имущества;
3.для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. .

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.

Так же ст.113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций: кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Инвалиды и женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет могут быть с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом, указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Во всех случаях привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному согласию работника.

Что касается оплаты труда в, то согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1.сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2.работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3.работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.




ВОПРОС: Может ли работодатель вызвать работника из очередного оплачиваемого отпуска без его согласия?

ОТВЕТ: Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.


ВОПРОС: Законно ли образование Совета трудового коллектива для представительства и защиты интересов работников в учреждении, если в нем действует правомочная первичная организация?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 29, 30 Трудового Кодекса первичные профсоюзные организации являются представителями работников, и только в случае, если профсоюзной организации нет или она не является правомочной, может создаваться иной представительный орган.

Поэтому все переговорные процессы по коллективному договору, принятие локальных нормативных актов в учреждении, включая положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка будут проводиться по инициативе либо с учетом мнения первичной профсоюзной организации Вашего учреждения.

Обращаем Ваше внимание на то, что права профессиональных союзов изложены в главах 4 и 50 Трудового Кодекса РФ и в отдельных статьях этого законодательного документа, а вот упоминания о таком органе как Совет трудового коллектива в нем не содержится.

Следовательно, взаимодействовать в области социального партнерства и защиты трудовых прав работников работодатель обязан с единственным правомочным представительным органом – первичной профсоюзной организацией учреждения. 


ВОПРОС: Мой непрерывный педагогический стаж 21 год. С марта 1998 года по сентябрь 1999 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Войдет ли это время в стаж для досрочного назначения пенсии?

ОТВЕТ: Статья 256  Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, период с марта 1998 года по сентябрь 1999 года, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, не будет засчитан в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии.
В специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской  Федерации", который внес изменения в статью 167 КЗоТ РФ об исключении возможности зачета в льготный стаж периодов нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком.


Вопрос: Можно ли сократить учебную нагрузку без согласия педагога?

ОТВЕТ: Установленный в начале учебного года объем нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Только эти случаи можно отнести к "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон.
Таким образом, руководители образовательных  учреждений лишены права письменного согласия педагога (в т.ч. молодых специалистов и учителей, получающих трудовую пенсию) допускать уменьшение их учебной нагрузки в связи с приемом на работу других учителей (в том числе - совместителей). Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между педагогами, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим её помимо основной  работы в той же школе (прежде всего это касается школьной администрации).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объем и преемственность предметов в классах.
Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.


ВОПРОС:  Почему в «Соглашении» Разреза "Степной" не отражено – каким образом будет компенсирована (!) - материально и морально - «сверхурочная работа» (в связи с неисполнением условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, в соответствии с которым время для приёма пищи является рабочим, а работодатель не включал в состав рабочего времени время приёма пищи)?

ОТВЕТ: Отраслевое соглашение рассчитано на безусловное его выполнение в полном объеме, однако кроме общего положения о включении в рабочее время подготовительных мероприятий, время приема пищи, обусловленного в отраслевом соглашении, сторонам следует договориться о конкретном размере этого рабочего времени в коллективном договоре, потому как в разных организациях даже одной отрасли он может отличаться. 


   ВОПРОС: Можно ли (где, как, …) ознакомиться с итогами деятельности рабочих групп, которые должны были изучить в апреле-мае вопросы: 1. о режиме рабочего времени по производственным участкам, 2. по времени доставки к месту работы и обратно с включением представителей от работников и территориального комитета? Находится ли данная работа под вашим контролем? В чём (или – как) это выражается?

ОТВЕТ:  В настоящее время (апрель 2011г) материалы,  касающиеся нарушения прав работников разреза «Степной» в регулировании рабочего времени переданы на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Республики Хакасия и соответственно находятся под контролем Хакасской территориальной профсоюзной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Федерации профсоюзов Республики Хакасия. 


ВОПРОС:  Допустимо ли – что председатель профсоюзной организации "Степного" не поддержал требования работников? Каким образом работники могут «разрешить» проблему в связи с возникшим «конфликтом»?

 ОТВЕТ:   Допустимо или нет, это решают члены профсоюза и если они сочтут это не допустимым, у них есть право выбрать себе другого профсоюзного лидера. 


ВОПРОС:  Индексация заработной платы работникам Разреза "Степной" будет производиться с 01.04.2011. Возникает вопрос: она будет производится в соответствии с величиной зар.платы, которая была к 01.04.2011, или в соответствии с той, которая должна была быть, если бы производилась ежегодно с 2009 года? Отсюда: законно ли, что индексация будет производиться на сумму фактической зарплаты на 01.04.11, а не на ту сумму, которая должна была быть с учётом индексации за 2009 и 2010 г.г.?

 ОТВЕТ:  На Ваш вопрос об индексации заработной платы работникам разреза «Степной» Федерации профсоюзов РХ разъясняет следующее:

Индексация заработной платы в организации в соответствии со ст. 134 ТК РФ проводится на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными документами.

Для того, чтобы условия коллективного договора, соглашения своевременно исполнялась необходимо вести полномочными сторонами контроль за выполнением этих условий, в т.ч. и по индексации заработной платы и добиваться их выполнения в полном объеме обращаясь в Государственную инспекцию по труду, судебные органы.

Если все-таки по каким-либо причинам индексация за прошлое время не проводилась, то очередная будет проводиться на размер фактической заработной платы на 01.04.2011г. 


АГОУ Саяногорский политехнический институт. Горохова Елена.:

ВОПРОС: Как зарегистрировать и какие документы нужны для регистрации независимой первичной профсоюзной организации. 15 июня 2011г. составом из 4 человек было проведено собрание. Протокол составлен с подписями, уведомили директора о создании данной организации. Как дальше быть?Потому что создалась неблагоприятная ситуация в коллективе благодаря директору и приближенным, а так же в лице действующего председателя проф.организации.

ОТВЕТ: Уважаемая Елена, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какие решения были приняты на учредительном  собрании (15.06.2011)?
Обычно, повестка  первого организационного собрания должна включать следующие вопросы:
1. О создании первичной профсоюзной организации.
2.О приеме в члены профсоюза.
3.О выборах председателя.
4.О вхождении первичной профсоюзной организации в общероссийский профсоюз и ходатайстве о постановке на учет в территориальную организацию профсоюза (либо первичка будет существовать автономно).
5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица (что нежелательно, из-за проблем дальнейшего бухгалтерского учета в небольших профорганизациях).
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

На основании принятых решений и следует действовать дальше.
Чтобы получить ответы на интересующие Вас вопросы, предлагаем созвониться с председателем Хакасской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Барабановой Любовью Анатольевной 8(39022) 22-47-24. А лучше прибыть лично с протоколом собрания по адресу: г.Абакан, ул.Чертыгашева, 90. каб.48.
Здесь Вы получите квалифицированную консультацию и методические рекомендации по созданию и работе первичной профсоюзной организации.


Вагонное ремонтное депо станции Аскиз.

ВОПРОС:  При 12 часовом графике работы мы трудимся по 24 часа в сутки, как это можно остановить? Люди боятся потерять работу, вот и молчат. Наш ж/д профсоюз под начальством ходит, толку от него нет! Возможно ли вступить в независимую профсоюзную организацию?
ОТВЕТ:  Ваше сообщение свидетельствует о нарушении режима рабочего времени и времени отпуска.
Остановить нарушения можно обратившись в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, либо в Прокуратуру Аскизского района.


ВОПРОС:  Какие особенности характерны для трудового договора и договора гражданско-правового характера? 

ОТВЕТ:  Трудовой договор это:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, регулируемые Трудовым Кодексом РФ.

2. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации с подчинение правилам внутреннего распорядка.

3. Обеспечение здоровых безопасных условий труда, инструментом, материалами, местом для выполнения работы.

4. Установление и выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

5. Гарантии и компенсации установленные Трудовым Кодексом (при направлении в командировки, при совмещении работы с обучением, повышение квалификации и т.д.).

6. Ответственность за нарушение или невыполнение условий договора (дисциплинарная, административная, уголовная).

7. Защита нарушенных прав комиссией по трудовым спорам, инспекции по труду, судам.

8. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Договор гражданско-правового характера – это:

1. Отношения между поручителем и исполнителем, регулируемые Гражданским Кодексом РФ.

2. Выполнение поручаемой работы, место и время определяет исполнитель.

3. Исполнитель сам обеспечивает себя, материалами и инструментами для выполнения работы.

4. Получает вознаграждение по выполнению поручаемой работы.

5. Гарантии и компенсации могут предоставляться только при условии их включения в договор.

6. За нарушение договорных условий предусмотрена только гражданско-правовая ответственность.

7. Защита прав только в судебном порядке.

8. Прекращается действие гражданско-правового договора в случае

- выполнения работ;

- по соглашению сторон;

- по решению суда;

- в случае непреодолимой силы.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 


ВОПРОС: Работник получает заработную плату в размере 4330 руб, при этом в сумму включены премиальные выплаты, доплаты за вредные условия труда. Правильно ли это? 

ОТВЕТ: Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из определения заработной платы, установленной ст. 129 Трудового Кодекса РФ, в величину Вашей заработной платы включены установленные трудовым договором премиальные выплаты и доплаты за вредные условия труда, поэтому работодателем не нарушены нормы действующего законодательства, регулирующие оплату труда. 



Вопросы 21 - 40 из 42
Начало | Пред. | 1 2 3 | След. | Конец Все