ФПРХ » Вопрос - ответ

Список вопросов

Здравствуйте. После окончания института учитель устроился работать менеджером по продажам к частному предпринимателю. Отработала 4 года, уволилась и устроилась работать в школу. Считается ли она молодым специалистом и имеет ли право на получение 30% надбавки к З/П. Какими законодательными документами подтверждается или не подтверждается ее статус молодого специалиста. Спасибо

Добрый день!

Молодые специалисты относятся к категории граждан из числа педагогических работников, в отношении которых осуществляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 4 статьи 28 Закона от 05.07.2013 № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).

Молодой специалист – физическое лицо в возрасте не старше 35 лет (включительно), осуществляющее педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в государственных образовательных организациях Республики Хакасия или муниципальных образовательных организациях в течение трех лет после получения им первого (среднего или высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях, соответствующих профилям обучения.

Доплата устанавливается в размере 30% должностного оклада в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию).

Таким образом, учитель будет являться молодым специалистом первых три года работы в образовательном учреждении и также будут осуществляться в отношении него меры социальной поддержки, предусмотренные Законом.


Здравствуйте. Меня зовут Наталья, я являюсь председатель ПК в школе. Ко мне обратились работники в школе , по такому вопросу: Имеет ли право инвалид 2 группы работать 45 часов это недельная нагрузка, без предоставления допуска к работе в сан.книжке , и без предоставления реалибитационной программы по которой этот человек должен работать? Несу ли я , как ПК в этой организации какую- либо отвецтвенность за инвалида ?

                 В силу 11 Закона № 181 – ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно- правовой формы и формы собственности. 

    Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 
    Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР). 

     Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 – ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника – инвалида.    Часть вторая статьи 23 Закона № 181 – ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.

       Наличие либо отсутствие санитарной книжки  само по себе  не может ограничивать трудовые права работника.

       Вывод: Инвалид 2 группы вправе работать 45 часов в неделю. 


Вопрос: Может ли работодатель продлить испытательный срок после завершения первоначально оговоренного периода испытания? (Екатерина, г. Сорск)


 Ответ: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

 Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
 Так, например статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

 Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.


Вопрос:

 Есть ли какая-то ответственность у работодателя за задержку заработной платы? (Константин, Бейский район)

 Ответ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ). За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса.


Вопрос: Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их желания? (Елена, с. Зеленое, Усть-Абаканский район)


 Ответ: Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 Таким образом, из изложенного следует, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только на основании его (работника) письменного заявления.


Для того, чтобы получить информацию о состоянии моего лицевого счёта в ПФР или сумме моих пенсионных накоплений в Сбербанке, должен ли я быть клиентом этого банка?

Для получения данной информации в Сбербанке через операциониста Вам не нужно быть клиентом банка, а при использовании интернет-банкинга или терминала – клиентом банка быть необходимо.


Для кого вводится новая пенсионная формула с 2015 года? Для всех, или для тех, кто только начинает работать?

Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объёме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь.

При введении новых правил обязательным остаётся принцип сохранения пенсионных прав. Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться!

Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (или ещё будут назначены до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле.

Если при пересчёте по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером до 1 января 2015 года, то сумма будет выплачиваться в прежнем размере.

При этом в целях адаптации к условиям нового порядка формирования пенсионных прав и расчёта размера пенсии будущих пенсионеров и работодателей, которые платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, предусматриваются переходные положения:

    - повышение минимального требуемого стажа для получения права на пенсию от 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2024 году и минимального требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) – от 6, 6 в 2015 до 30 к 2025 году;
    - увеличение значения индивидуального пенсионного коэффициента за год:

    а) для тех, кто формирует накопительную часть пенсии – с 4,62 в 2015 году до 6,25 к 2021 году;
    б) для тех, кто накопительную часть пенсии не формирует, то есть, у кого средства перечисляются только в страховую часть пенсии – с 7,39 балла в 2015 году до 10 баллов к 2021 году.


ВОПРОС:Можно ли направить средства материнского капитала на обучение в ВУЗе не второго, а первого ребёнка семьи?

ОТВЕТ: Да, средства МСК можно направить на образование любого из детей, а не только того ребёнка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал.
Эти средства можно использовать на оплату обучения ребёнка в любой российской образовательной организации. Главное, чтобы учебное заведение имело право на оказание соответствующих образовательных услуг, подтверждённое необходимыми документами, и аккредитацию образовательных программ, на оплату которых направляются средства материнского капитала.


Работники ГКУЗ РХ «Станция переливания крови» просят разобраться в сложившейся ситуации по регулярной (в течении 5 месяцев) задержке выплат заработной платы и авансирования(сегодня 13 декабря 2014года з/п за декабрь месяц не выплачена.) 15.01.14. года согласно коллективного договора должно проводиться авансирование.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

На основании изложенного, работодателем нарушаются нормы трудового законодательства. В связи с чем, работники ГКУЗ РХ Станция переливания крови имеют право обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, а также в суд. В случае необходимости специалистами Федерации профсоюзов Республики Хакасия будет осуществлена подготовка всех документов.


В каких случаях предусмотрено сокращение численности или штата работников?

Сокращение численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по данному основанию происходит по инициативе работодателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации также обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из изложенного, процедура сокращения является длительным процессом, состоящим из нескольких этапов.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


Вопрос:

Я являюсь работающим пенсионером. Могу ли я пойти в отпуск без сохранения заработной платы? Разъясните порядок его предоставления. (Ольга Алексеевна, п. Усть-Абакан)

Ответ:

В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этой же статьей установлены категории работников, которым работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы.

К таким категориям относятся:

- участники Великой Отечественной войны (им полагается отпуск без содержания длительностью до 35 календарных дней в году),

- работающие пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году,

- родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

На основании изложенного, для получения отпуска без сохранения заработной платы Вам необходимо написать письменное заявление на имя Вашего работодателя. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для работающего пенсионера является обязанностью работодателя.

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены иные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Например, статья 173 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней);

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней);

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц).

Статьей 174 ТК РФ установлена обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы для следующих категорий граждан:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (10 календарных дней);

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц).

Статьей 262 ТК РФ предусмотрено, что женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

В силу статья 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться при работе по совместительству (статья 286 ТК РФ): если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (статья 369 ТК РФ).


Вопрос:

Как предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом при сменном графике работы? (Ирина, г. Абаза)

Ответ:

Как разъяснено на сайте Фонда социального страхования РФ (http://r74.fss.ru/answers/68339/68346.shtml) в случае, когда работнику установлена сменная работа, например, 12 часовые дежурства при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, то ему должны предоставить 32 часа как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком - инвалидом. Когда предоставить это время, в каждом конкретном случае решает работодатель совместно с работником. Это может быть – 2 дежурства (24 часа) и еще 8 часов от третьего дежурства. Могут быть и другие варианты.

Не может предоставляться в виде 4 дополнительных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ дней отдыха- 4 полных дежурства, что составляет 48 часов, поскольку при 8 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц (8 ч. * 4), при 7 часовом рабочем дне подлежат оплате не более 28 часов в месяц (7 ч.* 4) и т.д.

Таким образом, работодатель не вправе осуществлять оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации более 32 часов в месяц.


Вопрос:

Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Слышала, что мне полагаются дополнительные выходные. Не могли бы Вы рассказать более подробно об этом. (Екатерина, г. Сорск)

Ответ:

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.

Также женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.


Вопрос:

Мой оклад за май 3416,65 руб., стимулирующая выплата - 751,05 руб.

районный коэффициент - 1250 руб,

северная надбавка - 1250,32

Итого начислено: 6734, руб.

минус НДФЛ- 876,00 руб.

профсоюзные взносы - 67,35 руб.

норма 24 дн.- отработано 24 дн.

при этом в соответствии с частями 2 и 3 статьями 129, частью 2 статьи 135 ТК РФ тарифная ставка, оклад яв-ся фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени,а также за исполнение трудовых (должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с частью частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ ( с 01.01.2013г. МТОР по Республике Хакасия составляет 5205 руб).

Не нарушает ли закон работодатель начисляя оклад ниже МРОТ - (3416 руб.), который, кстати, не повышался с ноября 2011г.? Заранее спасибо!

Ответ:

Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. 

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Нормами главы 50 Трудового кодекса РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

Так, согласно статье 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Соблюдение требований статьей 148 и 315 Трудового кодекса РФ для работников, работающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не включается в нее. Это означает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5 205 рублей в месяц.

Ваша заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена в меньшем размере (4167,70 руб.), чем это предусмотрено Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда».

Считаем, что работодатель допустил нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу положительна для работников. В данном случае, Вам как члену профсоюза при личном обращении будут оказаны услуги бесплатной консультации по экономическим и правовым вопросами и обеспечено представление и защита Ваших интересов в суде.

Предлагаем Вам обратиться в Федерацию Профсоюзов Республики Хакасии по адресу: г. Абакан, ул. Чертыгашева, дом 90, кабинет 40, или по телефону 22-22-73


Вопрос:

Здравствуйте! Я являюсь педагогическим работником. Подходит время выхода на досрочную пенсию. Хотела узнать, входят ли периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии педагогическим работникам? (Анна Николаевна, г. Саяногорск, учитель начальных классов)

Ответ:

Безусловно. Учебные отпуска, курсы повышения квалификации – это периоды, в которые за работником в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.ст.173, 187) должна сохраняться заработная плата и соответственно работодатель обязан перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд.

Статья 10 Федерального Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает, что одним из условий включения в страховой стаж для назначения досрочной пенсии отдельных периодов является отчисление страховых взносов, поскольку во время учебных отпусков и прохождения курсов повышения квалификации взносы перечислялись в Пенсионный фонд, то эти периоды должны быть включены в стаж для назначения досрочной пенсии.

Так, если вы получите отказ в назначении досрочной пенсии, если Пенсионный фонд исключит из вашего стажа периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках, Вы можете смело обращаться в суд с исковым заявлением.


Вопрос:

Надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? (Екатерина, г. Абакан)

Ответ:

Да, надо. Так как Трудовой Кодекс Российской Федерации не конкретизировал, при каком способе выплаты заработной платы должны выдаваться расчетные листки, поэтому они должны выдаваться в любом случае:

- при выплате наличными деньгами,

- при перечислении на банковскую карту,

- при выплате в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.


Вопрос:

На нашем предприятии работникам не выдаются расчетки о зарплате. Руководитель говорит, что только по желанию (требованию) работника выдаются расчетки. Правильно ли это? (Наталья, г. Сорск)

Ответ:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, предоставление работникам расчетных листков является обязанностью работодателя, не зависимо от желания работника.


ВОПРОС: Прошу вас помочь и разобраться в ситуации . А именно Я Работал в организации О.А.О. Вагон Маш г. Абакан Республики Хакасия . Но должности Водитель контролер. График работы сутки через троя. С момента моей рабочей деятельности машина механиком не досматривалась и врача допускающего до рабочего места не имелось. То есть лиц допускающих до управления авто транспортом не было. Машина выходила в рей на основании распоряжения руководства Абакан вагон маш согласно трудовому договору. Трудовой договор вручался ежемесячно с интервалом 20- 27 дней с момента последнего заключения договора. По трудовому договору зарплата начислялась без праздничных и выходных дней. Так же с табелем некто не азнакамливает и какой промежуток времени работаем я не в курсе. Но из фактических обстоятельств введенных журналов учёта заступаем на сутки с 8 чесов утра и до 8 чесов утра. Имелись обстоятельства когда просили за вознаграждение или дополнительный выходной выти на работу в усиление. Не дополнительного выходного не денежного вознаграждения я не получал. При исполнении трудовой деятельности контролером дежурил на Контрольно пропускном пункте где было очень холодно и не имелось возможности к горячему питанию. От 29. 12. 2012года Приступил к обязанностям водителя . Как ранее оприсаволось действовал согласно распоряжениям начальства поэтому и выезжал на автомобиле. Автомобиль по неизвестным мне причинам понесло в занос и выбросило с дороги. При осмотре автомобиля было обнаружено повреждения задней части автомобиля заднее колесо ушло во внутрь и при первичном осмотре было обнаружено тяга крепления сломленной. Подозрения что тяга была неисправна и возможен рассыпался подшипник. (Я не являюсь экспертом поэтому причину поломки не могу оценить) так же в связи с ДТП в следствии обстоятельств заноса был повреждён бампер и фара. В данное время с меня требуют восстановления автомобиля.

ОТВЕТ:

Уважаемый Леонтий Геннадьевич!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, который нанесен по вине работника.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако на основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Также существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику.


ВОПРОС: Мой муж с этого года вышел на пенсию награжден знаком "Ударник двенадцатой пятилетки". Мы подали документы в Усть-Абаканскую Соцзащиту на присвоение звания Ветеран Труда. Отказ получили с Министерства труда и соцразвития с формулировкой- "Ударник двенадцатой пятилетки" не является основанием для присвоения звания Ветерен труда.

ОТВЕТ: Для установления звания Ветеран труда вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями к управлению Соцзащиты Усть-Абаканского района и к Министерству труда Республики Хакасии с исковыми требованиями «О признания знака «Ударник двенадцатой пятилетки» основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Судебная практика по вашему вопросу положительная. Необходимо правильно составить исковое заявление.



ВОПРОС: Подскажите прав ли директор не выплачивая зарплату более 3 месяцев за мое обращение в Прокуратуру района и ГИТ РХ перевести меня в кладовщики или сократить дополнительно привлечь меня к дисциплинарной ответственности есть приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности за то что не выплачивалась зарплата! ( текст в редакции автора )

ОТВЕТ: Из Вашего вопроса - без приказа сложно понять, что предпринимал работодатель по отношению к Вам.
Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за обращение в правоохранительные органы работодатель не может.
Однако в соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение обязанностей, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы можете обжаловать:
- в комиссию по трудовым спорам;
- государственную инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- в суд. Срок для обжалования в суд 3 месяца, с момента ознакомления с приказом


ВОПРОС: Здравствуйте! Ситуация у меня такая Работаю кассиром в компании сг-транс, на газовой заправке! Приехал ко мне начальник АГЗС и главный инженер!Проверили работу сняли кассу по счетчикам все отходит и по деньгам излишек и недостачи нет, но по кассе не пробита сумма в четыре тысячи рублей! Составили акт,провели служебное расследование и вынесли вердикт писать по собственному желанию заявление или по статье утрата доверия!Могут ли они это сделать и в праве ли они снимать кассу без присутствия кассира главного или бухгалтера? У нас в компании ситуация такая что пришел новый директор и выживает помаленьку всех старых работников а своих берет! Что посоветуете сделать! Заранее Спасибо!

ОТВЕТ: Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, при условии наличия вины работника, дающей основание для утраты доверия (п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. в редакции Постановления Пленума СВ РФ от 28.12.2006г. №63)
В данном случае увольнение может состояться по п.7. ст.81 ТК РФ.


ВОПРОС: За обращение в Государственную инспекцию по труду  РХ по невыплате заработной платы, директор переводит меня на нижеоплачиваемую должность - кладовщиком, на минимальную зарплату около 4611руб. Подскажите пожалуйста, а выслуга лет 25%, северные 30% и районные 30% в эту сумму входят или нет? А если входят, то с чего платить подоходный налог и на что жить в деревне, где сплошная безработица?


ОТВЕТ:  Согласно Вашего письма следует понимать, что после обращения Вами в Государственную инспекцию по труду Республики Хакасия по вопросу невыплаты Вам заработной платы (автор не указал в вопросе за какой период) работодатель Вас перевел на нижеоплачиваемую работу (на какой срок?) в размере «около» («около» - это сколько?) 4611 руб. Возникает вопрос: есть ли у Вас трудовой договор?
Согласно ст.72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, перевод на нижеоплачиваемую работу не может работодателем использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.
Выслуга лет входит в состав 4611 руб., а районный и северный коэффициент не входят в силу следующего:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ, с 01 июня 2011г. – 4611 руб.). Согласно ст. 135 ч.1, 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 ТК ч.2, 5 тарифные ставки, оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, т.е. минимальные оклады, ставки заработной платы устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного, именно размеры тарифных ставок, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации.


 ВОПРОС: Разъясните пожалуйста: МРОТ - это голый оклад, а на него все надбавки. Но по вновь заключенным договорам (по объяснению нашего бухгалтера) у меня оклад 1745руб., + коэффициент на должность1,15%, 30% северного и районного коэффициента, + доплата за ночные и медстаж - итог в среднем 4800-5200руб в месяц...

А мне разъяснили, что оклад должен быть установленный МРОТ (4330-4311 руб.) и уже все надбавки и коэффициенты на него 
Если это так, то моя заработная плата должна быть не менее 8000 руб. Кто прав и где узнать истину? 
(редакция автора)
МУЗ "Усть-Абаканская РБ"
 младшая медсестра, санитарка 4 разряда.
Вам практически правильно разъяснили, но если быть точными то расклад такой: 4611 руб. + районный коэффициент (1,3) + надбавка за стаж работы (1,3). Вот так правильно!
Все это в соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 07.10.2011 № 3-В11-31  http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=460888


ВОПРОС: По требованию руководства медсестры и санитарочки в ночное время работают без права на сон и отдых. Работники за каждый час работы в ночное время получают 20% от тарифной ставки. Имеем ли мы право отдыхать, работая в ночное время ?

"Требование руководства" не является основанием для выполнения той или иной трудовой функции.
Работники в учреждении трудятся в соответствии с режимом работы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, для того чтобы полно ответить на вопрос необходимо видеть Правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, Приказы с целью их изучения на предмет обжалования в суде.


ВОПРОС: 

Ситуация: Работника не было на рабочем месте в течении 25 минут, факт отсутствия работник подтверждает. Достаточно ли докладной непосредственного начальника работника для наложения дисциплинарного взыскания и как документально подтвердить (если возможно, ссылки на нормативные документы) и считается ли это дисциплинарным проступком?

ОТВЕТ: Кроме докладной, еще в соответствии со статьей 193 ТК РФ с работника до наложения взыскания необходимо взять объяснительную, поскольку наложение взыскания возможно только за «виновное отсутствие» на рабочем месте.

Чтобы определить, считается ли это дисциплинарным проступком, нужно четко понять, что является рабочим местом работника (в соответствии с трудовым договором). Если договором установлено рабочее место, Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, работник с ним ознакомлен под роспись и при этом отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины - то это дисциплинарный проступок. 


ВОПРОС: Помимо основной работы я еще работаю по совместительству в другой организации, имею ли я право, на ежегодный оплачиваемый отпуск?

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. По просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.


ВОПРОС: Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как производится оплата? 

ОТВЕТ: Статья 113 ТК РФ, запрещает привлекать к работе в любой из выходных дней, положенных работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в нерабочий праздничный день за исключением случаев, указанных в ч.ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ и только с письменного согласия работника:

1.для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
2.для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного и муниципального имущества;
3.для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. .

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.

Так же ст.113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций: кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Инвалиды и женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет могут быть с их согласия привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом, указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Во всех случаях привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному согласию работника.

Что касается оплаты труда в, то согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1.сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2.работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
3.работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.




ВОПРОС: Может ли работодатель вызвать работника из очередного оплачиваемого отпуска без его согласия?

ОТВЕТ: Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.


ВОПРОС: Законно ли образование Совета трудового коллектива для представительства и защиты интересов работников в учреждении, если в нем действует правомочная первичная организация?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 29, 30 Трудового Кодекса первичные профсоюзные организации являются представителями работников, и только в случае, если профсоюзной организации нет или она не является правомочной, может создаваться иной представительный орган.

Поэтому все переговорные процессы по коллективному договору, принятие локальных нормативных актов в учреждении, включая положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка будут проводиться по инициативе либо с учетом мнения первичной профсоюзной организации Вашего учреждения.

Обращаем Ваше внимание на то, что права профессиональных союзов изложены в главах 4 и 50 Трудового Кодекса РФ и в отдельных статьях этого законодательного документа, а вот упоминания о таком органе как Совет трудового коллектива в нем не содержится.

Следовательно, взаимодействовать в области социального партнерства и защиты трудовых прав работников работодатель обязан с единственным правомочным представительным органом – первичной профсоюзной организацией учреждения. 


ВОПРОС: Мой непрерывный педагогический стаж 21 год. С марта 1998 года по сентябрь 1999 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Войдет ли это время в стаж для досрочного назначения пенсии?

ОТВЕТ: Статья 256  Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, период с марта 1998 года по сентябрь 1999 года, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, не будет засчитан в стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовой пенсии.
В специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской  Федерации", который внес изменения в статью 167 КЗоТ РФ об исключении возможности зачета в льготный стаж периодов нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком.


Вопрос: Можно ли сократить учебную нагрузку без согласия педагога?

ОТВЕТ: Установленный в начале учебного года объем нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Только эти случаи можно отнести к "причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон.
Таким образом, руководители образовательных  учреждений лишены права письменного согласия педагога (в т.ч. молодых специалистов и учителей, получающих трудовую пенсию) допускать уменьшение их учебной нагрузки в связи с приемом на работу других учителей (в том числе - совместителей). Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между педагогами, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим её помимо основной  работы в той же школе (прежде всего это касается школьной администрации).
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объем и преемственность предметов в классах.
Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.


ВОПРОС:  Почему в «Соглашении» Разреза "Степной" не отражено – каким образом будет компенсирована (!) - материально и морально - «сверхурочная работа» (в связи с неисполнением условия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, в соответствии с которым время для приёма пищи является рабочим, а работодатель не включал в состав рабочего времени время приёма пищи)?

ОТВЕТ: Отраслевое соглашение рассчитано на безусловное его выполнение в полном объеме, однако кроме общего положения о включении в рабочее время подготовительных мероприятий, время приема пищи, обусловленного в отраслевом соглашении, сторонам следует договориться о конкретном размере этого рабочего времени в коллективном договоре, потому как в разных организациях даже одной отрасли он может отличаться. 


   ВОПРОС: Можно ли (где, как, …) ознакомиться с итогами деятельности рабочих групп, которые должны были изучить в апреле-мае вопросы: 1. о режиме рабочего времени по производственным участкам, 2. по времени доставки к месту работы и обратно с включением представителей от работников и территориального комитета? Находится ли данная работа под вашим контролем? В чём (или – как) это выражается?

ОТВЕТ:  В настоящее время (апрель 2011г) материалы,  касающиеся нарушения прав работников разреза «Степной» в регулировании рабочего времени переданы на рассмотрение в Государственную инспекцию труда Республики Хакасия и соответственно находятся под контролем Хакасской территориальной профсоюзной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Федерации профсоюзов Республики Хакасия. 


ВОПРОС:  Допустимо ли – что председатель профсоюзной организации "Степного" не поддержал требования работников? Каким образом работники могут «разрешить» проблему в связи с возникшим «конфликтом»?

 ОТВЕТ:   Допустимо или нет, это решают члены профсоюза и если они сочтут это не допустимым, у них есть право выбрать себе другого профсоюзного лидера. 


ВОПРОС:  Индексация заработной платы работникам Разреза "Степной" будет производиться с 01.04.2011. Возникает вопрос: она будет производится в соответствии с величиной зар.платы, которая была к 01.04.2011, или в соответствии с той, которая должна была быть, если бы производилась ежегодно с 2009 года? Отсюда: законно ли, что индексация будет производиться на сумму фактической зарплаты на 01.04.11, а не на ту сумму, которая должна была быть с учётом индексации за 2009 и 2010 г.г.?

 ОТВЕТ:  На Ваш вопрос об индексации заработной платы работникам разреза «Степной» Федерации профсоюзов РХ разъясняет следующее:

Индексация заработной платы в организации в соответствии со ст. 134 ТК РФ проводится на условиях и в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальными нормативными документами.

Для того, чтобы условия коллективного договора, соглашения своевременно исполнялась необходимо вести полномочными сторонами контроль за выполнением этих условий, в т.ч. и по индексации заработной платы и добиваться их выполнения в полном объеме обращаясь в Государственную инспекцию по труду, судебные органы.

Если все-таки по каким-либо причинам индексация за прошлое время не проводилась, то очередная будет проводиться на размер фактической заработной платы на 01.04.2011г. 


АГОУ Саяногорский политехнический институт. Горохова Елена.:

ВОПРОС: Как зарегистрировать и какие документы нужны для регистрации независимой первичной профсоюзной организации. 15 июня 2011г. составом из 4 человек было проведено собрание. Протокол составлен с подписями, уведомили директора о создании данной организации. Как дальше быть?Потому что создалась неблагоприятная ситуация в коллективе благодаря директору и приближенным, а так же в лице действующего председателя проф.организации.

ОТВЕТ: Уважаемая Елена, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какие решения были приняты на учредительном  собрании (15.06.2011)?
Обычно, повестка  первого организационного собрания должна включать следующие вопросы:
1. О создании первичной профсоюзной организации.
2.О приеме в члены профсоюза.
3.О выборах председателя.
4.О вхождении первичной профсоюзной организации в общероссийский профсоюз и ходатайстве о постановке на учет в территориальную организацию профсоюза (либо первичка будет существовать автономно).
5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица (что нежелательно, из-за проблем дальнейшего бухгалтерского учета в небольших профорганизациях).
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

На основании принятых решений и следует действовать дальше.
Чтобы получить ответы на интересующие Вас вопросы, предлагаем созвониться с председателем Хакасской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Барабановой Любовью Анатольевной 8(39022) 22-47-24. А лучше прибыть лично с протоколом собрания по адресу: г.Абакан, ул.Чертыгашева, 90. каб.48.
Здесь Вы получите квалифицированную консультацию и методические рекомендации по созданию и работе первичной профсоюзной организации.


Вагонное ремонтное депо станции Аскиз.

ВОПРОС:  При 12 часовом графике работы мы трудимся по 24 часа в сутки, как это можно остановить? Люди боятся потерять работу, вот и молчат. Наш ж/д профсоюз под начальством ходит, толку от него нет! Возможно ли вступить в независимую профсоюзную организацию?
ОТВЕТ:  Ваше сообщение свидетельствует о нарушении режима рабочего времени и времени отпуска.
Остановить нарушения можно обратившись в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия, либо в Прокуратуру Аскизского района.


ВОПРОС:  Какие особенности характерны для трудового договора и договора гражданско-правового характера? 

ОТВЕТ:  Трудовой договор это:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, регулируемые Трудовым Кодексом РФ.

2. Выполнение работы по определенной специальности, квалификации с подчинение правилам внутреннего распорядка.

3. Обеспечение здоровых безопасных условий труда, инструментом, материалами, местом для выполнения работы.

4. Установление и выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

5. Гарантии и компенсации установленные Трудовым Кодексом (при направлении в командировки, при совмещении работы с обучением, повышение квалификации и т.д.).

6. Ответственность за нарушение или невыполнение условий договора (дисциплинарная, административная, уголовная).

7. Защита нарушенных прав комиссией по трудовым спорам, инспекции по труду, судам.

8. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Договор гражданско-правового характера – это:

1. Отношения между поручителем и исполнителем, регулируемые Гражданским Кодексом РФ.

2. Выполнение поручаемой работы, место и время определяет исполнитель.

3. Исполнитель сам обеспечивает себя, материалами и инструментами для выполнения работы.

4. Получает вознаграждение по выполнению поручаемой работы.

5. Гарантии и компенсации могут предоставляться только при условии их включения в договор.

6. За нарушение договорных условий предусмотрена только гражданско-правовая ответственность.

7. Защита прав только в судебном порядке.

8. Прекращается действие гражданско-правового договора в случае

- выполнения работ;

- по соглашению сторон;

- по решению суда;

- в случае непреодолимой силы.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 


ВОПРОС: Работник получает заработную плату в размере 4330 руб, при этом в сумму включены премиальные выплаты, доплаты за вредные условия труда. Правильно ли это? 

ОТВЕТ: Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из определения заработной платы, установленной ст. 129 Трудового Кодекса РФ, в величину Вашей заработной платы включены установленные трудовым договором премиальные выплаты и доплаты за вредные условия труда, поэтому работодателем не нарушены нормы действующего законодательства, регулирующие оплату труда. 




ВОПРОС: Работая диетической сестрой в психоневрологическом диспансере, у меня, как и у всех медицинских работников Хакасии отпуск составляет 50 календарных дней (28 дней основной отпуск, 8 дней республиканских, 14 дней "медицинских"). Согласно Постановления президиума всесоюзного центрального совета проф.союзов №298/П-22 от 25.10.1974г. мне как работнику психоневрологического диспансера положен дополнительный отпуск 12 календарных дней, однако в кол.договоре это не предусмотрено и мне отказывают в них. Правомерны ли действия администрации в отношении меня???

ОТВЕТ:  на данный момент Постановление Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов №298/П-22 от 25.10.1974 не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 04.04.2012 N АКПИ12-317).
В настоящее время действует статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», где сказано, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, гарантии и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Минимальные гарантии, установленные Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870:
1.сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
3.повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест гарантии и компенсации, установленные в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 могут быть и выше.
Если по результатам аттестации установлено, что вы работаете во вредных условиях труда, то действия администрации неправомерны. Независимо от того предусмотрено это в коллективном договоре или нет.



Вопросы 1 - 42 из 42
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец По стр.