ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевог...
Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.
Суды требования не
удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.
ВС РФ не
поддержал такой подход. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не сделала. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, нужно
соблюдать его условия.
Дело направили на новое рассмотрение.
Документ: Определение
Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1