Роструд рассказал о выплатах, которые положены совместителю, попавшему под сокращение.
Совместители, уволенные в связи с сокращением численности или штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Об этом сообщили в ведомстве. В случае, если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не найдет новую работу, за ним сохранится средний заработок за следующий месяц. Однако, получить компенсацию за второй месяц после сокращения работник сможет только в том случае, если предъявит бывшему работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.

Таким образом, если работник уволен по сокращению штата с основной работы, но продолжает трудиться у другого работодателя по совместительству, средний заработок за второй месяц после увольнения ему не положен.