С 1 сентября 2023 г.  действует Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г, N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

Работодатель с 1 сентября 2023 года определяет потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессии, должности с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и оценке уровней профрисков.

С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024-го — переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель  может руководствоваться  типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Работодатель может выбирать, какие нормы использовать до окончания переходного периода.

Важно, чтобы предоставленные работникам СИЗ соответствовали требованиям безопасности и обеспечивали эффективную защиту от опасностей на рабочем месте.

С 1 сентября 2023 года меняются основания для внепланового обучения по охране труда. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 вносит изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Новая редакция п. 61 Порядка обучения № 2464 предусматривает, что внеплановое обучение необходимо проводить «После вступления в силу изменений это нужно будет сделать только в том случае, если указание на необходимость проведения внепланового обучения прямо прописано в НПА».

Работодателям нужно следить за  новыми НПА и при необходимости своевременно проводить внеплановое обучение работников требованиям охраны труда.

Следующее изменение внесено в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию, работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удаленной работе.

Порядок  специальной оценки условий труда уточнён Федеральным законом от 24 июля 2023 г., № 381-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»» (далее Федеральный закон).

Основные изменения связаны с актуализацией терминов и положений в соответствии с изменившимся законодательством по охране труда с 1 марта 2022 года.

Федеральным законом предусмотрены следующие уточнения:

1.      Отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) может быть составлен в форме электронного документа.

2.      Сертификат эксперта (выписка из реестра экспертов организаций, проводящих СОУТ) формируется в автоматическом режиме средствами Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ.

3.      Экспертам прекратят выдавать бумажные сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

4.      Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ, поступившие в случае, если на основании результатов оспариваемой экспертизы качества принято вступившее в законную силу решение судебного органа, не рассматриваются.

5.      Для подписания документов члены комиссии смогут использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

С 1 сентября 2023 года действует Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866 «Об особенностях проведения медицинских осмотров с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья», которое вводит новый формат медосмотров водителей — дистанционный. Дистанционные медосмотры нужно проводить с помощью медицинского оборудования и изделий, которые обеспечивают автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

Также с 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н « Об утверждении Порядка и периодичность проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечень включаемых в них исследований», который разрешает дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

Такое решение принято, чтобы работодателям было удобнее проводить медицинские осмотры водителей, сохраняя при этом необходимый уровень контроля и безопасности.

·                     Исключения: дистанционно не могут проходить медосмотр водители, занятые в перевозках опасных грузов или на регулярных междугородных пассажирских перевозках по маршрутам свыше 300 километров. В этом случае требуется личное обследование по месту работы.

При этом все водители, как и прежде, обязаны не менее двух раз в год проходить в очной форме химико-токсикологические исследования на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Утверждена новая форма извещения приложением № 1 Методических рекомендаций Социального фонда России от 28 июня 2023 года «О порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний» (далее СФР).

В связи с изданием Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 г., № 1226 «О признании утратившим силу пункта 1 приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 г. № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда» форма сообщения о страховом случае (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) утратила законную силу.

Если произошел несчастный случай категории «тяжелый», «групповой» или «смертельный», то извещение следует направлять по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года №223н.

С 1 сентября 2023 г. можно оформлять работникам электронные медицинские книжки. Данные для их формирования будут аккумулироваться в ЭЛМК ФГИС. Чтобы получить сгенерированную книжку, работник должен будет подать заявление через портал Госуслуг.